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聚力揚帆,奏響工作沖鋒號!
發布人:admin 發布時間:2021-02-21 瀏覽次數:90次

 新年伊始,萬象更新。近日,為使河北鑫達鋼鐵集團有限公司人力資源部全體員工快速進入工作狀態,人力資源部召開了節后首次會議。這既是收心會,也是為完成全年各項任務目標的一次動員會,要求員工以良好的精神風貌和飽滿的精神狀態全身心地投入到新一年工作中來,同時,對接下來工作的開展做出詳細規劃和部署。

 會上,人力資源部各科室對今年的工作重點進行了詳細梳理。人事管理科副科長楊凱策指出:這一年,人事管理科將著重于維護廠內職工的穩定性。針對社會招聘和校園招聘這兩種不同的招聘方向,做出相應的招聘方案;關于職工離職問題,要切實了解離職的真正原因,并就不同的原因,人事管理科要做出相應的分析以及解決改進措施;關于領導力,人事管理科將根據集團公司相關制度,加強干部管理體系搭建,提升干部隊伍整體素質,促進效率穩步提升;關于人事信息管理,要確保人事系統和紙質版人員檔案的完整性及準確性。同時,人事管理科要繼續查漏補缺,完善紙質版特殊情況完整存檔資料。

 人資規劃科科長玄冠軍從三個方面闡述了今年的重點工作。對于培訓,人資規劃科將加強“風、水、電、氣”關鍵崗位的崗前培訓,準備和籌劃技術工種、工程師考試及測評并認真籌備一級主管述職工作;組織方面,針對新項目進行定員籌備,面對部分工段復產,結合現有工段,積極配合人員崗位調配;薪資方面,要及時依照集團工資政策及福利補貼等對工資進行調整。

 最后,人力資源部部長李長松、副部長蘭志英結合今年重點工作進行如下部署:我們要拓寬招聘渠道,抓住年后找工作的契機,進行廣泛宣傳工作。同時,在三月份的校園招聘中,大力宣傳公司新的政策。人力資源部還應著重加強干部管理,對于二、三級主管以及后備管理與培訓,要充分了解并改進線上培訓的部分弊端。他還強調,大家工作的重點還是員工,要更好運用公司制度,簡化辦事流程,提倡“走出去”,走到分廠了解崗位需求,走到其它鋼鐵公司進行對標學習,不斷提升部門工作效率。

 新年新規劃,新的一年中,河北鑫達鋼鐵集團有限公司人力資源部全體員工定會認真履行工作職責,務實奮進,真抓實干,確保新年各項工作有序推進,為助力集團百年強企夢而不懈奮斗!

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